BAB I
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
Suatu pekerjaan menjadi lebih efektif apabila dilakukan oleh orang yang mengerti akan pekerjaan tersebut. Jika pekerjaan dikerjakan oleh orang yang tidak mengerti maka dapat dibayangkan betapa banyak waktu yang hilang begitu saja tanpa ada hasil yang memuaskan. Bagi perusahaan yang mempekerjakannya juga akan menderita kerugian baik material ataupun immateri.
Dalam persaingan global seperti sekarang ini yang menyorot semua aspek dari kehidupan maka tidaklah mudah bagi seseorang atau pun perusahaan untuk mengcover atau ataupun perusahaan untuk mengcover atau melindungi diri agar tidak kalah dalam persaingan global. Sebab pada persaingan tersebut pihak luar manapun diperbolehkan membuka usaha ataupun bekerja diluar negeri ini tanpa tersaring lagi, mereka yang telah memiliki segudang keahlian dan kemampuan akan dengan cepat menggeser kedudukan anak negeri yang notabene tidak siap menghadapinya..
Praktek Kerja Lapangan adalah sebuah aktivitas diluar kampus yang menjadi ujung tombak bagi mahasiswa untuk mengembangkan diri dan kemampuannya, sebagai bekal ataupun keahlian yang dapat menjadikan mahasiswa yang telah lulus kuliah memiliki nilai tambah bagi perusahaan yang mencari pegawai yang benar-benar memiliki keahlian atau setidaknya memahami area pekerjaan yang akan digelutinya sehingga efektif bagi perusahaan tersebut dalam mencapai tujuannya. Untuk itu maka sudah seharusnya bila Praktek Keja Lapangan menjadi suatu pelatihan yang sangat berhargadan bermanfaat, sehingga menjadikan mahasiswa siap untuk menghadapi tantangan yangakan dihadapinya dimasa yang akan datang.
Penulis melakukan Praktek Kerja Lapangan di PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban (P3B) unit pengatur bebean (UPB) Sumatera Bagian Tengah di bagian Adm dan Keuangan (sekretariat, akuntansi, dan keuangan) Jl. Ir. H Sutami Batang Tapakis Kec. Sintuk Toboh Gadang. Pelaksanaan PKL dimulai pada tanggal 4 Juli 2012 s.d. 12 Agustus 2011.
B. RUANG LINGKUP PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
Dalam melaksanakan Praktek Kerja Lapangan penulis ditempatkan dibagian Akuntansi di PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban (P3B) unit pengatur beban (UPB) Sumatera Bagian Tengah Jl. Ir. H Sutami Batang Tapakis Kec. Sintuk Toboh Gadang.
Melalui Praktek Kerja Lapangan ini, mahasiswa diupayakan untuk memahami deskripsi kerja dan iklim kerja di instansi dimana mahasiswa mengadakan Praktek Kerja Lapangan sebagaimana layaknya karyawan sesungguhnya dengan tetap memperhatikan prosedur dan batasan-batasan yang telah ditetapkan sehingga selain kecakapan kerja yang diperoleh pada semua struktur organisasi dan bidang kerja adm dan keungan pada PT PLN(Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban (P3B) unit pengatur beban (UPB) Sumatera Bagian Tengah Jl. Ir. H Sutami Batang Tapakis Kec. Sintuk Toboh Gadang, mahasiswa juga memiliki pengalaman menjadi seorang karyawan tersebut.
Demikian pula dengan penekanan Praktek Kerja Lapangan tidak hanya bertumpu kepada aktivitas kerja tetapi juga menyangkut berbagai kendala dan permasalahan yang dihadapi serta solusi yang perlu diambil dalam menyelesaikan suatu masalah, dengan demikian diharapkan Praktek Kerja Lapangan akan mengembangkan wawasan kedewasaan dan kematangan berfikir serta pribadi mahasiswa.
C. TUJUAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
Dari uraian diatas dapat disimpulkan tujuan sesungguhnya dari Praktek Kerja Lapangan (PKL) adalah :
1. Memenuhi syarat yang ditetapkan oleh pihak Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang dalam menyelesaikan Strata-1, jurusan Ekonomi Pembangunan.
2. Mempersiapkan mahasiswa dalam menjalani pasca kuliah. Dengan mengikuti Praktek Kerja Lapangan diharapkan mahasiswa memiliki bekal pengetahuan yang cukup dalam mencari pekerjaan bahkan menciptakan lahan Pekerjaan.
3. Mengembangkan kemampuan mahasiswa dalam memahami pekerjaan yang diberikan kepadanya. Dengan mengikuti Praktek Kerja Lapangan diharapkan mahasiswa mampu memahami pekerjaan yang akan digelutinya karena telah dipersiapkan untuk memahami, menangkap makna dan tujuan dari suatu pekerjaan.
4. Mengembangkan daya nalar mahasiswa agar lebih efektif dalam bekerja dan menjadikan suatu pekerjaan lebih berarti. Dengan mengikuti Praktek Kerja Lapangan diharapkan mahasiswa dapat mengembangkan daya nalarnya sehingga mendapatkan cara bekerja yang lebih efektif dan menjadikan pekerjaan tersebut dapat lebih dihargai oleh perusahaan dan pihak manapun.
D. MANFAAT PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
A. Bagi Mahasiswa
1. Mahasiswa dapat mengakomodasikan antara konsep atau teori yang diperolehdari perkuliahan dengan kenyataan operasional dilapangan kerja sesungguhnyasehingga makna belajar akan lebih tinggi.
2. Mahasiswa dapat meningkatkan dan memantapkan sikap profesionalismedalam usaha pembekalan untuk terjun kelapangan pekerjaan yang sebenarnya.
3. Meningkatkan kemampuan serta wawasan berfikir, khususnya mahasiswaprogram studi Akuntansi akan ilmu pengetahuan yang selama ini telahdiperoleh.
4. Sebagai media untuk mengenal lingkungan kerja yang berbeda dengan lingkungan kampus.
B. Bagi Universitas Negri Padang
1. Perguruan Tinggi khususnya Unversitas Negri Padang akan lebih siap dalam proses pendidikan untuk berintegritas antara mahasiswa dengan para praktisi di lapangan sehingga kurikulum perguruan tinggi dapat disesuaikan dengan kebutuhan.
2. Merupakan sarana komunikasi langsung antara pihak Fakultas dengan masyarakat
C. Bagi Perusahaan
1. Memperoleh tenaga kerja terampil tanpa harus mengeluarkan biaya tambahan dalam melaksanakan tugas yang ada.
2. Terciptanya budaya kerja yang bertanggung jawab dan berhasil guna bagi pengembangan perusahaan.
3. Sebagai wadah kerja sama antara perusahaan dengan pendidikan.
E. METODE PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
Penulis dalam memperoleh data menggunakan metode sebagai berikut :
1. Melakukan wawancara secara langsung kepada para pegawai untuk memberikan informasi atau data yang dibutuhkan.
2. Dengan studi dokumentasi yaitu data yang dikumpulkan penulis dari perusahaan yang relevan serta dari beberapa literature yang memiliki hubungan dengan pembahasan laporan ini.
BAB II
GAMBARAN UMUM
Perusahaan ini bergerak di bidang kelistrikan yaitu PT PLN (persero) penyaluran dan pusat pengatur beban (P3B) sumatera unit pengatur beban sumatera bagian tengah yang beralamat Jl. Ir. H Sutami Batang Tapakis Kec. Sintuk Toboh Gadang. Perusahaan ini memiliki visi dan misi diantaranya yaitu ;
A. VISI DAN MISI PLN
1. VISI PLN
“Diakui sebagai pengelola penyaluran dan pengatur beban system tenaga listrikdengan tingkat pelayanan setara kelas dunia yang mampu memenuhi harapan sthakholders dan memberikan kontribusi dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
Ciri Perusahaan Kelas Dunia :
1. Merupakan barometer standar kualitas pelayanan dunia.
2. Memiliki cakrawala pemikiran yang mutakhir.
3. Terdepan dalam pemanfaatan teknologi.
4. Haus akan kesempurnaan kerja dan prilaku.
5. Merupakan Perusahaan idaman bagi pencari kerja.
MISI PLN
1. Mengelola operasi sistemtenaga listrik secara handal
2. Melakukan dan mengelola penyaluran tenaga listrik tegangan tinggi secara efisien,andal dan akrab lingkungan.
3. Mengelon transaksi listrik secara kompetitif transparan dan adil.
4. Melaksanakan pembangunan instalasi sistim transmisi tenaga listrik Sumatra.
D.ORGANISASI
PLN (Persero) Unit Pengatur Beban (UPB) dipimpin oleh seorang Manager yang dibantu oleh Asman Fasilitas Operasi Enjiniring, Asman Operasi,Asman Adm Dan Keuangan.
Struktur organisasi PT PLN (persero) P3B sumatera UPB sumbagteng berdasarkan keputusan direksi PT. PLN (persero) No. 023.K/DIR/2005 tanggal 27 januari dan keputusan general manager PT.PLN (persero) P3B No 039.K/GM/2009 tanggal 30 Maret 2009 tentang struktur organisasi PT.PLN P3B Sumbagteng UPB dengan klasifikasi/ tingkat (1)
STRUKTUR ORGANISASI PT PLN (PERSERO)
UNIT PENGATUR BEBAN SUMATRA BAGIAN TENGAH
Kondisi Bulan April 2011
 |
|
|
|
 | ||||
 | ||||
 |  | |||
 | ||||
| ||||
LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN
PT PLN (PERSERO) PENYALURAN DAN PUSAT PENGATUR BEBAN (P3B) SUMATERA UNIT PENGATUR BEBAN SUMATERA BAGIAN TENGAH
 | |||||
 | | ||||
Disusun oleh :
RISKI MUZRIAN : 2008 / 02591
ROMADANI RAJAB : 2008 / 02609
HENDRA WIRSON : 2008 / 02619
SEPTIA HADI PUTRA : 2008 / 02625
YUNIZAR : 2008 / 02647
DEBBY SATRIO W : 2008 / 02622
STUDI EKONOMI PEMBANGUNAN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGRI PADANG
2011
BAB IV
KESIMPULAN DAN SARAN
A. KESIMPULAN
Setelah selesai melaksanakn Praktek Kerja Lapangan selama 6 minggu di PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban (P3B) Sumatera Bagian Tengah Jl. Ir. H Sutami Batang Tapakis Kec. Sintuk Toboh Gadang, dimana penulis mendapatkan informasi yang berguna bagi penulis sebagai bahan laporan Praktek Kerja Lapangan mengenai perusahaan tersebut. Akhirnya penulis dapat menarik kesimpulan berdasarkan informasi dari data-data tersebut antara lain :
1. PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban (P3B) Sumatera Bagian Tengah Jl. Ir. H Sutami Batang Tapakis Kec. Sintuk Toboh Gadang adalah merupakan suatu perusahaan milik Negara yang bergerak dibidang kelistrikan.
2. Pada seluruh karyawan diharapkan untuk memberikan pelayanan yang dapat memuaskan semua pelanggan baik dari segi pemberitahuan berupa informasi. Dimana penyampaian informasi diberikan dalam bentuk informasi brosur, telepon, internet ataupun melalui penyuluhan-penyuluhan ke daerah yang belum mengerti tentang masalah kelistrikan.
3. Dalam melaksanakan Praktek Kerja Lapangan penulis dapat memahami kegiatan apa saja yang ada pada perusahaan tersebut.
4. Pada PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban (P3B) Sumatera Bagian Tengah memliki beberapa aturan kerja yang harus dilaksanakan oleh setiap pegawai, selain itu disiplin yang diterapkan perusahaan cukup tinggi sehingga pada saat penulis melaksanakan Praktek Kerja Lapangan semua yang dimiliki PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban (P3B) Sumatera Bagian Tengah Jl. Ir. H Sutami Batang Tapakis Kec. Sintuk Toboh Gadang dapat diambil dan diterima intisari dari seluruh kegiatan.
B. SARAN
Saran yang dapat diberikan oleh penulis untuk perusahaan dan Universitas Negeri Padang adalah sebagai berikut :
1. Diharapkan perusahaan mau memberikan tempat Praktek Kerja Lapangan bagi para mahasiswa selanjutnya,yang mana hal tersebut akan dapat menciptakan kerja sama (kebersamaan) di kedua pihak.
2. Agar kiranya pihak perusahaan tidak bosan untuk membimbing mahasiswa yang sedang melaksanakan Praktek Kerja Lapangan
3. Perusahaan agar selalu memberikan pelayanan yang terbaik kepada para pelanggandalam pelayanan di bidang kelistrikan.
4. Hendaknya PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban (P3B) Sumatera Bagian Tengah Jl. Ir. H Sutami Batang Tapakis Kec. Sintuk Toboh selalu meningkatkan kebijakan-kebijakan dalam menghadapi persaingan yang semakin komperatif
5. Universitas hendaknya menjalin kerja sama yang baik dengan lembaga swasta maupun pemerintah agar mahasiswa tidak mengalami kesulitan untuk mencari tempat Praktek Kerja Lapangan.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan atas kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya serta bagi penulis, sehingga dapat menyelesaikan kegiatan Praktek Kerja Lapangan (PKL) di PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban (P3B) Sumatera Bagian Tengah Jl. Ir. H Sutami Batang Tapakis Kec. Sintuk Toboh Gadang. Laporan ini adalah tugas untuk melengkapi PKL yang dilaksanakan pada akhir semester VI oleh mahasiswa Universitas Negeri Padang.
Laporan ini dibuat setelah melaksanakan praktek di PT PLN (Persero) Penyaluran dan Pusat Pengatur Beban (P3B) Sumatera Bagian Tengah Jl. Ir. H Sutami Batang Tapakis Kec. Sintuk Toboh Gadang mulai tanggal 4 Juli 2011 s/d 12 Agustus 2011, sesuai kurikulum yang telah ditetapkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Negri Padang. Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu dalam pelaksanaan kegiatan Praktek Kerja Lapangan (PKL) dan pembuatan laporan ini, sehingga dapat diselesaikan.
BAB III
PELAKSANAAN MAGANG KEAHLIAN
A. Sistem Magang Keahlian di Perusahaan.
Sistem magang keahlian di PT PLN (persero) P3B Sumatra Unit Pengatur Beban (UPB) Sumatra Bagian Tengah adalah :
1. Peserta magang diwajibkan mengikuti peraturan yang berlaku di perusahaan yang bersangkutan.
2. Peserta magang diwajibkan mengikuti segala bentuk kegiatan yang dilakukan pada perusahaan yang bersangkutan.
3. Peserta magang dibimbing dan diawasi oleh supervisor selama magang di perusahaan tersebut.
4. Peserta magang ditempatkan pada bidang-bidang yang telah ditentukan oleh supervisor.
B. Kegiatan Magang Keahlian di Setiap Bagian di Perusahaan.
Secara umum, peserta magang membantu pekerjaan staf pada bidang dimana peserta ditempatkan. Untuk lebih jelas mengenai kegiatan peserta magang, maka dapat dilihat pada lampiran lembar jurnal kegiatan harian magang keahlian.
C. Pengalaman Positif yang diperoleh dari Kegiatan Magang Keahlian.
Selama kegiatan magang berlangsung, hal positf yang diperoleh adalah :
1. Memperoleh pengetahuan tentang dunia kerja di lingkungan Instansi, yang belum diperoleh selama perkuliahan.
2. Penerapan teori-teori yang diperoleh selama perkuliahan.
3. Memperoleh pengalaman baru selama kegiatan magang berlangsung.
4. Menambah wawasan pengetahuan dan teknologi melalui fasilitasdan sarana yang tersedia.
5. Mengenal dan mempelajari profil PT PLN (persero) Sumatra UPB Sumbagteng
6. Mempelajari struktur kelembagaan PT PLN (persero) Sumatra UPB Sumbagteng
7. Mengamati dan mempelajari iklim kerja.
